時短勤務で給付金申請したら、1円ももらえなかった話。

子供が1歳3ヶ月になったタイミングで、時短勤務を始めました。

結論から言うと、申請はしたものの給付金は1円ももらえませんでした。
ただ、これは決して後悔をした話ではありません。

なぜ時短勤務にしたのか

妻が育休を取っている間、私はフルタイムで働いていました。
しかし家の状況は、子供の寝かしつけが遅い・部屋はゴミ屋敷状態。
とても子育てできる環境ではありませんでした。

子供が1歳3ヶ月で保育園に入り、妻が時短勤務で職場復帰するタイミングで、私も時短勤務を選びました。
理由はシンプルで、妻の家事スキルでは家が回る気がしなかったからです。

もう一つ、本音を言うと職場の残業を分散させるためでもありました。
「何でもかんでも全部私に仕事を寄こさないでね。私以外もちゃんと働け。」
というチームへの意思表示です。実際に私の残業分は他の人に分散されました。
これが一番の目的だったかもしれません。

もともとフルタイムから1時間短縮して早く帰る形にしました。

2025年4月から「育児時短就業給付金」が新設されました。
時短勤務で収入が減った分を国が補填してくれる制度です。

時短中の賃金の約10%が支給されます。
例えば時短中の月給が25万円なら、2万5千円が給付される計算です。
2ヶ月に1回まとめて振り込まれます。

手続きは原則として会社が行います。
ただし2025年4月に始まったばかりの新しい制度のため、人事担当者も慣れていないことがあります。私の時は人事が案内を間違えてました。今は落ち着いているとは思いますが、自分でも制度の内容を把握した上で臨むことをおすすめします。

申請は無事に完了しましたが、給付金は0円でした。

理由は昇給しすぎたからです。

時短勤務で給料は下がりましたが、2025年から2026年にかけての昇給で、
時短中の賃金が時短開始前6ヶ月の平均月収を上回ってしまいました。
給付金は「賃金が下がった分を補填する」制度なので、賃金次第で支給対象外になります。

もらえるはずだった年収よりは約10%の収入減にはなりましたが、
給付金はでないので前年比は横ばいでした。

大人のご飯作り・子供のお風呂・育児環境の仕組み作りを私が担当するようにしました。

保育園入園・妻の職場復帰・私の時短勤務が全て同じタイミングだったので、
正直ビフォーアフターの比較は難しいです。
ただ、子供の寝る時間は以前よりマシになり、ゴミ屋敷状態は改善されました。

家庭が子育てでめちゃくちゃな状態なら、取った方がいいと思います。
年収が多少減っても、それ以上に環境が改善されます。
給付金により年収が減らない見込みがあるなら、迷わず取るべきです。

一点だけ注意があります。
みなし残業が含まれる給与体系の場合、
時短勤務でみなし残業分が消えるかどうかで手取りへのダメージが大きく変わります。
ここは明確な決まりがないので、会社によって異なります。
事前に人事に確認してから決めることをおすすめします。

昇進とか社内評価への影響については、知らんです。ごめんなさい。
自己責任でお願いします。私は会社で昇進する気のない無敵の人ですので。

給付金は1円ももらえませんでしたが、時短勤務を取ったこと自体は後悔していません。
残業が分散され、家庭環境も改善され、目的は達成できました。

制度はまだ新しいので、自分でも内容を把握した上で申請に臨んでください。